La remuneración de los empleados municipales se rige por un convenio colectivo, el TVöD. Éste también prevé una retribución por rendimiento o el llamado "sistema alternativo de incentivos salariales", que forma parte de la remuneración. Hasta ahora, esta remuneración se determinaba individualmente mediante una evaluación y se pagaba como prestación única. Ahora, la ciudad quiere adoptar un enfoque diferente de acuerdo con los representantes del personal. En el futuro, abonará a los empleados una cantidad mensual fija como prestación en especie exenta de impuestos mediante un crédito a su rodgaucard personal. Esto significa que cada año ingresarán en el sistema de rodgaucard unos 300.000 euros. De este modo, se garantiza que el dinero que el empleador, la ciudad de Rodgau, está obligado a desembolsar de todos modos se quede en Rodgau. De este modo, beneficia directa y exclusivamente a la economía local o a las empresas asociadas afiliadas al rodgaucard y al mismo tiempo los empleados municipales tienen más neto de bruto. Esto convierte a la ciudad en el primer empleador que abona prestaciones en especie libres de impuestos al sistema rodgaucard. Los responsables esperan que otros empleadores de Rodgau sigan este ejemplo. El alcalde Max Breitenbach considera esta decisión como una clara apuesta por el rodgaucard y espera que aún más empresas decidan adherirse al rodgaucard como socios de puntos. Cualquier persona que tenga preguntas sobre el sistema puede ponerse en contacto con el equipo del rodgaucard por correo electrónico en la dirección punkten@rodgau.de.
