وتخضع أجور موظفي البلديات لاتفاقية عمل جماعية، وهي اتفاقية العمل الجماعية (TVöD). وتنص هذه الاتفاقية أيضًا على مكافأة الأداء أو ما يسمى "نظام حوافز الأجور البديلة"، وهو جزء من المكافأة. وحتى الآن، كان يتم تحديد هذه المكافأة بشكل فردي من خلال التقييم ويتم دفعها كمكافأة لمرة واحدة. ترغب المدينة الآن في اتباع نهج مختلف بالاتفاق مع ممثلي الموظفين. في المستقبل، ستدفع للموظفين مبلغًا شهريًا ثابتًا كمكافأة عينية معفاة من الضرائب عن طريق إضافة رصيد إلى بطاقة الرواتب الشخصية. وهذا يعني أن حوالي 300,000 يورو ستتدفق إلى نظام رودجاوكارد كل عام. وبالتالي، فإن الأموال التي يلتزم صاحب العمل، مدينة رودجاو، بدفعها على أي حال، مضمونة للبقاء في رودجاو. وبهذه الطريقة، فإنه يعود بالنفع المباشر والحصري على الاقتصاد المحلي أو الشركات الشريكة التابعة لـ rodgaucard وفي نفس الوقت يحصل موظفو البلدية على صافي أكثر من الإجمالي. وهذا يجعل المدينة أول صاحب عمل يدفع مزايا عينية معفاة من الضرائب في نظام رودغاوكارد. ويأمل المسؤولون أن يحذو أرباب العمل الآخرون في رودغاو هذا المثال. يرى العمدة ماكس برايتنباخ أن هذا القرار يمثل التزامًا واضحًا بنظام رودجاوكارد ويأمل أن تقرر المزيد من الشركات الانضمام إلى رودجاوكارد كشركاء في النقاط. يمكن لأي شخص لديه أسئلة حول النظام الاتصال بفريق رودجاوكارد عبر البريد الإلكتروني على punkten@rodgau.de.
