У Родгау живуть люди з різним походженням, життєвим шляхом і світоглядом, з різними інтересами і професіями та різним соціальним статусом. Завданням муніципального офісу з питань участі та розмаїття було сприяти співіснуванню в цьому розмаїтті. Основна увага при цьому приділялася недискримінаційному підходу до будь-яких проблем, заснованому на прийнятті та недискримінації. Так, наприклад, Стратегія розмаїття Родгау була розроблена за активної участі громади. Зараз відбувається реструктуризація повноважень офісу з точки зору персоналу та змісту. Він буде розташований у відділі 6 "Соціальні питання та освіта" департаменту муніципального управління освіти. Це також передбачає зміну назви. Офіс тепер називається "Розмаїття та освіта", а очолює його соціолог Тереза Ганніг. Загалом, основна увага зосереджена на подальшому розвитку міських програм у сферах інтеграції, інклюзії та освіти, що сприятиме вирішенню актуальних соціальних викликів. Ключем до соціальної участі та рівних можливостей є освіта. "Участь, різноманітність та освіта природно пов'язані між собою. Якщо ми розглядатимемо різноманітність як можливість, забезпечуватимемо справжню участь і розумітимемо освіту як засіб забезпечення майбутнього, ми значно зміцнимо згуртованість у нашому суспільстві", - каже перший міський радник Яніка Мартін. Освіта дає можливість людям, незалежно від походження, віку, статі чи соціального походження, брати активну участь у суспільному житті та процесах. Місто Родгау роками накопичує досвід у цій сфері завдяки своїм освітнім програмам. Цьогорічний Федеральний звіт про освіту показує, що цілеспрямована освітня робота є основою для справжньої участі. Тереза Ганніг зосередиться на моніторингу Родгау як освітнього центру. Подальші ефективні заходи мають бути розроблені на основі цифр, даних і фактів у поєднанні з прямим обміном між зацікавленими сторонами в галузі освіти. Інтеграція Управління з питань різноманітності та освіти в муніципальне управління освітою створює синергію, оскільки зменшення освітньої нерівності, розвиток індивідуального потенціалу, рівні можливості та навчання впродовж життя вже стоять на порядку денному. Різноманітність залишається центральною проблемою міста, оскільки вона є основою відкритої та динамічної громади. Такі проекти, як інтеграційні гіди Родгау або спортивні тренери, добре зарекомендували себе і приносять велику користь міській громаді завдяки добровільній участі. Під егідою Управління з питань різноманітності та освіти всі ці проекти мають об'єднатися відповідно до керівного принципу "Сприяння освіті для створення участі та живого розмаїття".
