Оплата труда муниципальных служащих регулируется коллективным трудовым договором, TVöD. В нем также предусмотрены выплаты по результатам работы или так называемая "альтернативная система стимулирования оплаты труда", которая является частью вознаграждения. До сих пор это вознаграждение определялось индивидуально в ходе аттестации и выплачивалось как единовременное пособие. Теперь, по согласованию с представителями персонала, город хочет применить другой подход. В будущем он будет ежемесячно выплачивать сотрудникам фиксированную сумму в виде не облагаемого налогом пособия в натуральном выражении, зачисляя его на их персональный "родгаукард". Это означает, что ежегодно в систему rodgaucard будет поступать около 300 000 евро. Таким образом, деньги, которые работодатель, город Родгау, обязан выплачивать в любом случае, гарантированно остаются в Родгау. Таким образом, они приносят прямую и исключительную пользу местной экономике или аффилированным компаниям-партнерам rodgaucard, и в то же время муниципальные служащие получают больше нетто от брутто. Таким образом, город стал первым работодателем, выплачивающим безналоговые пособия в натуральной форме в рамках системы rodgaucard. Ответственные лица надеются, что этому примеру последуют и другие работодатели Родгау. Мэр Макс Брайтенбах рассматривает это решение как четкую приверженность системе rodgaucard и надеется, что еще больше компаний примут решение присоединиться к rodgaucard в качестве партнеров по начислению баллов. Всех, у кого есть вопросы о системе, мы приглашаем связаться с командой rodgaucard по электронной почте punkten@rodgau.de.
