Remunerarea angajaților municipali este reglementată de un contract colectiv de muncă, TVöD. Acesta prevede, de asemenea, plata pentru performanță sau un așa-numit "sistem alternativ de stimulente salariale", care face parte din remunerație. Până în prezent, această remunerație a fost stabilită individual prin intermediul unei evaluări și plătită ca un beneficiu unic. Orașul ar dori acum să adopte o abordare diferită, în acord cu reprezentanții personalului. În viitor, acesta va plăti angajaților o sumă lunară fixă sub formă de beneficiu în natură neimpozabil prin intermediul unui credit la cardul personal. Aceasta înseamnă că aproximativ 300 000 de euro vor intra în sistemul rodgaucard în fiecare an. Banii pe care angajatorul, orașul Rodgau, este obligat să îi plătească oricum sunt astfel garantați să rămână în Rodgau. În acest fel, beneficiază direct și exclusiv economia locală sau companiile partenere afiliate rodgaucard și, în același timp, angajații municipali au mai mult net din brut. Acest lucru face ca municipalitatea să fie primul angajator care plătește beneficii în natură neimpozabile în sistemul rodgaucard. Cei responsabili speră că și alți angajatori din Rodgau vor urma acest exemplu. Primarul Max Breitenbach vede în această decizie un angajament clar față de rodgaucard și speră că și mai multe companii vor decide să se alăture rodgaucard ca parteneri de puncte. Oricine are întrebări cu privire la sistem este invitat să contacteze echipa rodgaucard prin e-mail la punkten@rodgau.de.
