Andrea e Pablo estão a terminar o seu ano de reconhecimento em centros municipais de acolhimento de crianças. Isso em si não é nada de especial, mas neste caso, estão a recrutar em Espanha. Não é a primeira vez que Rodgau procura trabalhadores de Espanha para o acolhimento de crianças. Há vários anos que existe uma escassez de mão de obra qualificada, sobretudo no sector da educação. A escassez de especialistas em educação pode ter como consequências a redução do tempo de acolhimento das crianças, o encerramento de grupos ou mesmo de centros. Além disso, a escassez de mão de obra qualificada conduz a uma carga de trabalho adicional para o pessoal educativo existente, por exemplo, devido a horas extraordinárias. Rodgau gere atualmente 17 creches próprias e também sente os efeitos da falta de pessoal qualificado. Também neste caso, é importante conciliar pessoal adequado às crianças, um número suficiente de lugares de acolhimento e, em última análise, ter as melhores cartas na competição por pessoal qualificado. Uma forma de contrariar a atual escassez de mão de obra qualificada é recorrer a prestadores de serviços de pessoal como a Helmeca. Esta agência de recrutamento germano-espanhola é especializada na colocação de educadores de infância espanhóis para as creches de Hesse e da Baviera. A Helmeca oferece uma espécie de "serviço completo" para candidatos e potenciais empregadores: procura do pessoal mais adequado em Espanha, seleção de acordo com critérios como qualificações, experiência no estrangeiro, conhecimentos de línguas estrangeiras e experiência profissional. Segue-se um teste de recrutamento e uma entrevista. Uma vez concluído com êxito o processo de seleção, os diplomados iniciam um curso intensivo de línguas de 6 meses em Espanha, com um total de 720 unidades de ensino. O objetivo é atingir o nível linguístico B2, ou seja, uma utilização independente da língua. Depois de os trabalhadores qualificados terem sido colocados na Alemanha, a Helmeca também os apoia aqui e ajuda-os a lidar com as autoridades, registando-se no serviço de registo de residentes, na companhia de seguros de saúde, no banco e na administração fiscal. Como é que o trabalhador qualificado chega ao centro de dia municipal? Andrea e Pablo e os centros de dia apresentaram-se uns aos outros com vídeos feitos por eles próprios. Agora, vão trabalhar nos centros durante 12 meses, recebem medidas de acompanhamento e são apoiados durante todo o processo de integração. Isto inclui o reconhecimento, o trabalho, a língua, o ambiente social e também a organização do alojamento. Para além disso, os especialistas espanhóis frequentam um curso de língua em serviço de 10 a 12 meses. Ao mesmo tempo, o diploma de bacharelato espanhol, que todos os educadores deste programa devem possuir, é reconhecido pelo Ministério da Ciência e da Arte do Hesse através da Helmeca. Após o reconhecimento, os profissionais espanhóis são considerados profissionais de pleno direito e estão autorizados a gerir uma estrutura de acolhimento de crianças. Os especialistas espanhóis são empregados pela Helmeca durante o ano de reconhecimento e são "emprestados" à cidade de Rodgau no âmbito de um contrato de aluguer de trabalhadores. Logo que as suas qualificações são reconhecidas, são admitidos como funcionários da cidade de Rodgau. Oito colegas já começaram a trabalhar nas creches da cidade como especialistas reconhecidos na Alemanha.
