Wynagrodzenie pracowników komunalnych reguluje układ zbiorowy pracy, TVöD. Przewiduje on również wynagrodzenie za wyniki lub tak zwany "alternatywny system motywacyjny", który jest częścią wynagrodzenia. Do tej pory wynagrodzenie to było ustalane indywidualnie w drodze oceny i wypłacane jako świadczenie jednorazowe. Miasto chciałoby teraz przyjąć inne podejście w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. W przyszłości będzie wypłacać pracownikom stałą miesięczną kwotę jako nieopodatkowane świadczenie rzeczowe w formie kredytu na ich osobistą kartę rodgaucard. Oznacza to, że każdego roku do systemu rodgaucard wpłynie około 300 000 euro. Pieniądze, które pracodawca, miasto Rodgau, i tak jest zobowiązany wypłacić, pozostaną w Rodgau. W ten sposób przynoszą one bezpośrednie i wyłączne korzyści lokalnej gospodarce lub stowarzyszonym firmom partnerskim rodgaucard, a jednocześnie pracownicy miejscy mają więcej netto od brutto. To sprawia, że miasto jest pierwszym pracodawcą, który płaci nieopodatkowane świadczenia rzeczowe do systemu rodgaucard. Osoby odpowiedzialne mają nadzieję, że inni pracodawcy z Rodgau pójdą za tym przykładem. Burmistrz Max Breitenbach postrzega tę decyzję jako wyraźne zaangażowanie w rodgaucard i ma nadzieję, że jeszcze więcej firm zdecyduje się dołączyć do rodgaucard jako partnerzy punktowi. Każdy, kto ma pytania dotyczące systemu, może skontaktować się z zespołem rodgaucard za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem punkten@rodgau.de.
