Andrea i Pablo kończą właśnie rok pracy w miejskich ośrodkach opieki nad dziećmi. Samo w sobie nie jest to niczym szczególnym, ale w tym przypadku rekrutacja odbywa się z Hiszpanii. To nie pierwszy raz, kiedy Rodgau ogłasza nabór pracowników opieki nad dziećmi z Hiszpanii. W szczególności w sektorze edukacji od kilku lat brakuje wykwalifikowanej siły roboczej. Konsekwencje niedoboru specjalistów w dziedzinie edukacji mogą obejmować skrócenie czasu opieki nad dziećmi, zamknięcie grup, a nawet ośrodków. Ponadto niedobór wykwalifikowanej siły roboczej prowadzi do dodatkowego obciążenia pracą istniejącego personelu edukacyjnego, na przykład z powodu nadgodzin. Rodgau prowadzi obecnie 17 własnych ośrodków opieki dziennej i również odczuwa skutki niedoboru wykwalifikowanego personelu. Również w tym przypadku ważne jest pogodzenie personelu dostosowanego do potrzeb dzieci, wystarczającej liczby miejsc opieki nad dziećmi i ostatecznie posiadanie lepszych kart w rywalizacji o wykwalifikowany personel. Jednym ze sposobów przeciwdziałania obecnemu niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej jest skorzystanie z usług dostawców usług personalnych, takich jak Helmeca. Ta niemiecko-hiszpańska agencja rekrutacyjna specjalizuje się w pośrednictwie pracy dla hiszpańskich przedszkoli w Hesji i Bawarii. Helmeca oferuje swoistą "pełną obsługę" dla kandydatów i potencjalnych pracodawców: wyszukiwanie najbardziej odpowiednich pracowników w Hiszpanii, selekcja według kryteriów takich jak kwalifikacje, doświadczenie za granicą, znajomość języków obcych i doświadczenie zawodowe. Następnie przeprowadzany jest test rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna. Po pomyślnym zakończeniu procesu selekcji absolwenci rozpoczynają 6-miesięczny intensywny kurs językowy w Hiszpanii, obejmujący łącznie 720 jednostek dydaktycznych. Celem jest osiągnięcie poziomu B2, czyli samodzielnego posługiwania się językiem. Po umieszczeniu wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, Helmeca wspiera ich również tutaj i pomaga im w kontaktach z władzami, rejestracji w biurze meldunkowym, kasie chorych, banku i urzędzie skarbowym. W jaki sposób wykwalifikowany pracownik dostaje się do miejskiego ośrodka opieki dziennej? Andrea i Pablo oraz ośrodki opieki dziennej przedstawili się sobie nawzajem za pomocą samodzielnie nakręconych filmów wideo. Teraz będą pracować w ośrodkach przez 12 miesięcy, otrzymają towarzyszące środki coachingowe i będą wspierani przez cały proces integracji. Obejmuje to uznanie, pracę, język, środowisko społeczne, a także organizację zakwaterowania. Ponadto hiszpańscy specjaliści uczestniczą w kolejnym 10-12-miesięcznym kursie językowym. Jednocześnie hiszpański tytuł licencjata, który muszą posiadać wszyscy nauczyciele w tym programie, jest uznawany przez Heskie Ministerstwo Nauki i Sztuki za pośrednictwem Helmeca. Po pomyślnym uznaniu hiszpańscy specjaliści są uważani za pełnoprawnych profesjonalistów i są uprawnieni do zarządzania placówką opieki nad dziećmi. Hiszpańscy specjaliści są zatrudniani przez Helmeca w roku uznania kwalifikacji i są "wypożyczani" miastu Rodgau w ramach umowy leasingu pracowniczego. Gdy tylko ich kwalifikacje zostaną uznane, zostaną zatrudnieni jako pracownicy miasta Rodgau. Ośmiu kolegów rozpoczęło już pracę w miejskich ośrodkach opieki dziennej jako specjaliści uznani w Niemczech.
