Andrea e Pablo stanno completando il loro anno di riconoscimento nei centri comunali per l'infanzia. Di per sé non è niente di speciale, ma in questo caso si tratta di assunzioni dalla Spagna. Non è la prima volta che Rodgau cerca operatori per l'infanzia dalla Spagna. Da diversi anni si registra una carenza di manodopera qualificata soprattutto nel settore dell'istruzione. Le conseguenze della carenza di specialisti dell'educazione possono essere la riduzione degli orari di assistenza ai bambini, la chiusura di gruppi e persino di centri. Inoltre, la carenza di manodopera qualificata comporta un carico di lavoro aggiuntivo per il personale educativo esistente, ad esempio a causa degli straordinari. Rodgau gestisce attualmente 17 asili nido di sua proprietà e risente anch'essa della carenza di personale qualificato. Anche in questo caso è importante conciliare un organico adeguato ai bambini, un numero sufficiente di posti di assistenza all'infanzia e, in ultima analisi, avere le carte in regola nella competizione per il personale qualificato. Un modo per contrastare l'attuale carenza di manodopera qualificata è quello di ricorrere a fornitori di servizi per il personale come Helmeca. L'agenzia di reclutamento tedesco-spagnola è specializzata nel collocamento di personale spagnolo per asili nido in Assia e Baviera. Helmeca offre una sorta di "servizio completo" per i candidati e i potenziali datori di lavoro: ricerca del personale più adatto in Spagna, selezione in base a criteri quali qualifiche, esperienza all'estero, conoscenza delle lingue straniere ed esperienza professionale. Seguono un test di selezione e un colloquio. Una volta completato con successo il processo di selezione, i laureati iniziano un corso di lingua intensivo di 6 mesi in Spagna per un totale di 720 unità didattiche. L'obiettivo è raggiungere il livello linguistico B2, ovvero l'uso indipendente della lingua. Una volta che i lavoratori qualificati sono stati collocati in Germania, Helmeca li supporta anche qui e li assiste nei rapporti con le autorità, nella registrazione presso l'ufficio anagrafe dei residenti, la compagnia di assicurazione sanitaria, la banca e l'ufficio delle imposte. Come arriva il lavoratore qualificato all'asilo nido comunale? Andrea e Pablo e gli asili si sono presentati con dei video autoprodotti. Ora lavoreranno nei centri per 12 mesi, riceveranno misure di accompagnamento e saranno sostenuti durante l'intero processo di integrazione. Questo include il riconoscimento, il lavoro, la lingua, l'ambiente sociale e anche l'organizzazione dell'alloggio. Inoltre, gli specialisti spagnoli frequentano un ulteriore corso di lingua in servizio della durata di 10-12 mesi. Allo stesso tempo, il diploma di laurea spagnolo, che tutti gli educatori di questo programma devono possedere, viene riconosciuto dal Ministero della Scienza e dell'Arte dell'Assia tramite Helmeca. Dopo il riconoscimento, i professionisti spagnoli sono considerati professionisti a tutti gli effetti e sono autorizzati a gestire una struttura di assistenza all'infanzia. Gli specialisti spagnoli sono impiegati da Helmeca durante l'anno di riconoscimento e vengono "prestati" alla città di Rodgau nell'ambito di un contratto di locazione di dipendenti. Non appena la loro qualifica viene riconosciuta, vengono assunti come dipendenti della città di Rodgau. Otto colleghi hanno già iniziato a lavorare negli asili nido della città come specialisti riconosciuti in Germania.
