La rémunération des employés municipaux est régie par une convention collective, le TVöD. Celle-ci prévoit également une rémunération au mérite ou ce que l'on appelle un "système alternatif d'incitation à la rémunération", qui fait partie intégrante de la rémunération. Jusqu'à présent, cette rémunération était déterminée individuellement par une évaluation et versée sous forme de prestation unique. En accord avec les représentants du personnel, la ville souhaite désormais emprunter une autre voie. Elle versera à l'avenir aux employés un montant fixe mensuel sous forme d'avantage en nature non imposable, par le biais d'un crédit sur leur rodgaucard personnelle. Environ 300 000 euros sont ainsi injectés chaque année dans le système de la rodgaucard. L'argent que l'employeur, la ville de Rodgau, est de toute façon tenu de verser, reste ainsi garanti à Rodgau. De cette manière, l'argent profite directement et exclusivement à l'économie locale ou aux entreprises partenaires de la rodgaucard, et les employés de la ville bénéficient en même temps d'un revenu net plus élevé. La ville est ainsi le premier employeur à verser des avantages en nature non imposables dans le système de la rodgaucard. Les responsables espèrent que d'autres employeurs de Rodgau suivront cet exemple. Le maire Max Breitenbach voit dans cette décision un engagement clair en faveur de la rodgaucard et espère que d'autres entreprises se décideront à devenir partenaires à points de la rodgaucard. Si vous avez des questions sur le système, n'hésitez pas à contacter l'équipe de la rodgaucard par e-mail à punkten@rodgau.de.
