Andrea et Pablo effectuent leur année de stage dans des structures municipales de garde d'enfants. Cela n'a rien d'extraordinaire en soi, mais ici, il s'agit de forces vives venues d'Espagne. Ce n'est pas la première fois que Rodgau cherche à recruter des éducateurs espagnols. Depuis plusieurs années, il y a une pénurie de personnel qualifié, en particulier dans le domaine de l'éducation. Les conséquences de la pénurie de personnel éducatif peuvent inclure une réduction des heures de garde, des fermetures de groupes et même d'établissements. De plus, la pénurie de personnel qualifié entraîne une surcharge de travail pour le personnel pédagogique existant, par exemple en raison des heures supplémentaires. Rodgau gère actuellement 17 crèches et ressent également la pénurie de personnel qualifié. Ici aussi, il s'agit de concilier une dotation en personnel adaptée aux enfants, une offre de places de garde suffisante et, en fin de compte, d'avoir les meilleures cartes en main dans la concurrence pour le personnel qualifié. L'un des moyens de lutter contre la pénurie actuelle de personnel qualifié est de faire appel à des agences de recrutement comme Helmeca. Cette agence de recrutement germano-espagnole s'est spécialisée dans le recrutement de personnel éducatif espagnol pour les crèches de Hesse et de Bavière. Helmeca offre une sorte de "service complet" aux candidats et aux employeurs potentiels : recherche du personnel le plus approprié en Espagne, sélection selon des critères tels que les diplômes, l'expérience à l'étranger, la connaissance des langues étrangères et l'expérience professionnelle. Viennent ensuite le test de recrutement et l'entretien. Si le processus de sélection est concluant, les diplômés commencent un cours de langue intensif de 6 mois en Espagne, pour un total de 720 leçons. L'objectif est d'atteindre le niveau B2 (utilisation autonome de la langue). Une fois que les professionnels ont été placés en Allemagne, Helmeca les assiste également dans les démarches administratives, l'inscription à la mairie, à la caisse d'assurance maladie, à la banque et au fisc. Comment la personne qualifiée arrive-t-elle à la crèche municipale ? Andrea et Pablo, ainsi que les crèches, se sont présentés mutuellement à l'aide de vidéos qu'ils ont tournées. Ils vont maintenant travailler pendant 12 mois dans les établissements, tout en bénéficiant d'un accompagnement et d'un suivi tout au long du processus d'intégration. Cela comprend la reconnaissance, le travail, la langue, l'environnement social et l'organisation du logement. De plus, les professionnels espagnols suivent un cours de langue supplémentaire de 10 à 12 mois en cours d'emploi. Parallèlement, Helmeca fait reconnaître par le ministère des Sciences et des Arts de Hesse le diplôme de bachelier espagnol que tous les éducateurs doivent posséder dans le cadre de ce programme. Une fois la reconnaissance obtenue, les professionnels espagnols sont considérés comme des professionnels à part entière et sont autorisés à diriger une structure d'accueil pour enfants. Pendant l'année de reconnaissance, les professionnels espagnols sont employés par la société Helmeca et sont "prêtés" à la ville de Rodgau dans le cadre d'un contrat de travail temporaire. Dès que leur diplôme est reconnu, ils sont embauchés par la ville de Rodgau. Huit collègues ont déjà commencé à travailler dans les crèches de la ville en tant que professionnels reconnus en Allemagne.
